管帐每天忙个不断，许多账务简单弄错，今日送上一份老管帐总结的账务简单犯错的部分，管帐收下来渐渐学习了！

  企业在日常运营过程中，必定要与外界签定合同，假如中心产生意外，两边废止了合同，同样是需求完结印花税交纳责任的。《中华人民共和国印花税暂行条例》规则：应交税凭据应当于书立或许秉承时贴花。由此可以看出，企业是否要交纳印花税，应该看合同的签定与否。也便是，只需两边签定了应税合同，那么就应该在合同签定后申报交纳印花税，而与该合同的往后报废、是否实行无关。

  企业为员工承当的按规则应由员工个人担负的社保费部分不能在企业所得税税前扣除，只要单位承当的部分答应在企业所得税税前扣除。若是因为资金紧张等原因，未及时为员工交纳社保，后来补缴的时分付出社保部分的滞纳金因为不属于税收滞纳金，因而答应税前扣除，税法仅仅关于行政罚款和税收滞纳金不能税前扣除。

  在企业的正常运营中，餐费产生的原因各不相同，不少企业将餐费和事务招待费划等号。事实上，事务招待费包含餐费，但餐费不一定都是事务招待费。

  4、企业安排员工职业技术培育和练习，训练期间就餐，管帐核算上列“员工教育经费”；

  付出员工的福利、过节费等通通计入了“办理费用-其他”，不进行独自设置账户来核算

  财务人员应独自设置“敷衍员工薪酬-福利费”明细账，来核算福利费产生与具体的明细状况。便利企业内部对福利费加强操控与办理；也便于税务部分对福利费开销税前扣除进行相对有用监控办理。依据《国家税务总局关于企业薪酬薪水及员工福利费扣除问题的告诉》规则：企业产生的员工福利费，应该独自设置账册，做精确核算。没有独自设置账册精确核算的，税务机关应责令企业在规则的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业产生的员工福利费做到合理的核定。